Le SIRRA, qui s’étend sur 121 communes du département de l’Isère (secteur plaines et collines) pour 1600 km² environ, a pour objectif général de concourir à la gestion des milieux aquatiques et à la prévention des inondations en maitrisant les enjeux écologiques, de qualité et de quantité de la ressource , à l‛échelle de 4 des sous bassins versants isérois du Rhône. Le SIRRA est compétent pour le grand cycle de l’eau (compétence GEMAPI obligatoire et compétences optionnelles).
Ses bassins versants font face à des enjeux diversifiés : prévenir des inondations sur les agglomérations de Vienne et de Salaise-sur-Sanne/Chanas notamment, préserver l’équilibre quantitatif de nappes puissantes et très exploitées, diminuer les pollutions diffuses dans un secteur d’agriculture intensive, renaturer des rivières par secteur assez artificialisées, restaurer la continuité piscicole et sédimentaire, etc.
Pour cela, le SIRRA regroupe une équipe multidisciplinaire de 18 agents qualifiés, principalement ingénieurs ou chargé(e)s de mission et technicien(ne)s et dispose d’un budget annuel de 9m€. Il gère deux programmes d’appui à la prévention des inondations en phase intention (3m€), deux contrats de bassin (62m€), deux plans de gestion des ressources en eau, un contrat vert et bleu et une quarantaine de projets d’aménagement dans ses divers domaines de compétences. Il assure par ailleurs le secrétariat du SAGE Bièvre-Liers-Valloire et a été sélectionné pour la mise en œuvre de paiements pour services environnementaux auprès des agriculteurs de son territoire par l’AERMC.
Objectifs et missions
La (le) directrice(eur) assure sous l’autorité du Président la direction générale des affaires du syndicat. Le(la) directeur(rice) :
Prépare les instances de gouvernance et conseille les élus du syndicat :
-coordonne la préparation des rapports et rédige les documents nécessaires au bon fonctionnement des instances ;
-conseille le Président et les élus du syndicat en ce qui concerne l’administration générale du syndicat et la mise en œuvre des programmes et projets ;
-veille à définir une programmation équilibrée entre les différents bassins versants et à maintenir la proximité avec les territoires.
Appuie le Président et le bureau pour définir les orientations stratégiques du syndicat :
-conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques du syndicat ;
-propose l’engagement d’outils contractuels permettant d’assoir la légitimité du syndicat et de garantir son financement ;
-veille à définir une programmation équilibrée entre les différents bassins versants et à maintenir la proximité avec les territoires.
Organise les services et manage les cadres pour mettre en œuvre ces orientations ainsi que les projets :
-manage l’équipe de direction ;
-mobilise et anime les équipes ;
-optimise l’ensemble des moyens d’action pour mettre en œuvre les missions et programmes du syndicat le plus efficacement possible et avec transversalité ;
Assure un conseil technique auprès des agents sur la gestion des projets et programme :
-assure les arbitrages techniques critiques ;
-assure le contrôle qualité des projets prioritaires ;
- conseille les agents sur la gestion de projets.
Assure la pérennité financière du syndicat :
- coordonne la préparation du budget, de la programmation pluriannuelle d’investissement et de la prospective financière en appui à la secrétaire générale ;
- veille à assurer la pérennité financière du syndicat en recherchant une sécurisation des financements extérieurs ainsi que l’accord des membres sur l’évolution pluriannuelle des contributions financières.
Représente par délégation le syndicat auprès des EPCI membres et des partenaires
-participe aux instances de concertation des différents partenaires afin de veiller à la bonne prise en compte des intérêts du Syndicats ;
- initie et entretien des partenariats.
Assure la veille réglementaire et technique
-analyse les évolutions réglementaires et techniques ainsi que leurs implications en termes d’obligations ou d’opportunités pour le Syndicat.
Expérience, compétences techniques et pratiques requises :
- expérience et capacité à manager;
- expérience dans la conduite du changement tant en terme de management que de programmes multi-partenariaux ;
- capacité à conseiller les élus et organiser les arbitrages politiques ;
- connaissance approfondie du domaine de la GEMAPI et du grand cycle de l’eau ;
- expérience technique de maîtrise d’ouvrage de projets d’aménagement dans le domaine de la GEMAPI et notamment de l’hydraulique.
Profil
- Ingénieur ou master dans le domaine de l’eau
- Expérience souhaitée sur un poste de direction de collectivité
- Permis B indispensable,
Qualités requises :
- Aptitude au management
- Capacité à innover, organiser, structurer,
- Aptitude aux réflexions stratégiques
- Capacité à impulser de la transversalité entre les équipes
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'ouverture
- Sait animer et construire des partenariats dans la confiance
- Disponibilité pour travailler le soir (réunions, déplacement,…)
Conditions
Postes basés à St Jean-de-Bournay avec déplacements fréquents sur l’antenne de Beaurepaire et le territoire.
Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, ou inscription sur liste d’aptitude sur le cadre d’emploi des Ingénieurs ou Attachés de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53).
Salaire selon barème de la fonction publique territoriale : Cat. A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou des attachés. Régime indemnitaire. CIA dynamique et tickets restaurants.
Candidature
Date limite de réception des candidatures le 26 mars 2021.
Date de réalisation des entretiens de sélection : 13 avril 2021
Poste à pourvoir idéalement pour le 1er Juillet 2021.
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président, de préférence par mail à : contact@sirra.fr
Ou par courrier à : Monsieur le Président
SIRRA
366, Rue Stéphane Hessel
ZA des Basses Echarrières
