Référent sur la gestion des plantes envahissantes terrestres et aquatiques.
L’UNIMA est un organisme de 75 agents en Charente Maritime chargé de la gestion, de l’aménagement et de l’entretien des rivières, des marais, de la prévention contre les inondations, de l’hydraulique superficielle recrute au sein de sa Régie de Travaux, son(a) Référent(e) sur la Gestion des plantes envahissantes terrestres et aquatiques .
Vos missions principales :
Au sein de la Régie de travaux, la mission du Référent sur la gestion des plantes envahissantes terrestres et aquatiques consiste à assurer l’action de l’UNIMA en termes de gestion des plantes envahissantes terrestres et aquatiques. Outre la réalisation de plans de gestion et la participation au travail collaboratif de développement de techniques de lutte à l’échelle du département, la mission porte aussi sur l’organisation et la mise en œuvre opérationnelle de travaux de gestion, à la tête d’une équipe de 12 personnes.
A titre indicatif, la campagne d’arrachage de la jussie assurée par l’UNIMA représente en moyenne 300 km annuels d’intervention répartis sur une trentaine de chantiers.
Enfin à titre accessoire, la personne pourrait se voir confier des missions en génie végétal et conduite de travaux marais.
Détail des missions :
- Veille technique et développement de stratégies et de techniques de gestion.
- Suivi bibliographique
- Participation à des groupes de travail sur le développement de stratégies de lutte adaptées aux contextes de marais rétro-littoraux (méthodes d’intervention, filière de gestion des produits…)
- Participation à l’observatoire régional des plantes envahissantes
- Définition à l’échelle locale de stratégie de lutte et de programme d’intervention
- Diagnostic
- Définition de la stratégie de gestion (stratégie « prévention, limitation, réduction », filière de gestion des produits issus des travaux de lutte, Indicateurs de suivi….)
- Chiffrage et financement
- Etablissement d’appel d’offres (DCE)
- Relation avec le Maitre d’ouvrage
- Organisation des travaux (ex : campagne d’arrachage de la jussie)
- Réponse aux sollicitations des maitres d’ouvrage
- Etablissement de devis et Réponse à des appels d’offres en relation avec le service administratif
- Organisation du recrutement en relation avec le service administratif
- Organisation des formations préalables du personnel (premier secours, formation pour la reconnaissance des espèces envahissantes et les techniques d’arrachage)
- Organisation matérielle en relation avec le service technique
- Planification de la campagne
- Organisation de l’outil de suivi du chantier en relation avec le service SIG
- Mise en œuvre des interventions
- Mise en œuvre opérationnelles des chantiers (y compris les démarches préparatoires : recherche de site d’exportation…)
- Encadrement des équipes
- Interlocuteurs auprès des maitres d’ouvrages et représentation aux réunions de chantier
- Mise en œuvre des indicateurs de suivi
- Réévaluation en continu de la stratégie, du planning et des moyens d’intervention
- Participation ponctuelle aux travaux (renforcement d’équipe en cas d’absence…)
- Bilans intervention
- Analyse des indicateurs de suivi et des conditions de mise en œuvre des chantiers
- Ajustement de la stratégie d’intervention pour l’année suivante
- Rédaction des bilans d’activité
- Présentation en réunion auprès des différents maitres d’ouvrage
Profil :
Titulaire d’un Bac +2 (BTS GEMEAU/GPN) ou +, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum.
Compétences et spécialités :
- Compétence technique sur la gestion des plantes envahissantes (identification, identification des besoins d’intervention, stratégie d’intervention…)
- Compétence organisationnelle
- Compétence d’encadrement
- Compétence administrative
- Compétence relationnelle et de communication auprès des maitres d’ouvrages et des partenaires
- Compétence de synthèse et d’analyse de données
- Compétence rédactionnelle
- Compétence informatique (bureautique : Excel,
Rémunération basée sur la grille des Ingénieurs de la Fonction Publique Territoriale.
Cet emploi pourra être occupé par un agent contractuel dans les conditions de l’article 3-3 2° da la loi du 26 janvier 1984.
Cet agent contractuel serait recruté pour une durée déterminée de 3 ans compte tenu de la nature des fonctions très spécialisées.
Le contrat de l’agent sera renouvelable, si besoin, par reconduction expresse sous réserve que le recrutement d’un fonctionnaire n’ait pu aboutir.
La durée totale des contrats ne pourra excéder 6 ans. A l’issue maximale de 6 ans, le contrat sera reconduit pour une durée indéterminée.
