Le SIRRA, qui s’étend sur 121 communes du département de l’Isère (secteurs plaines et collines) pour 1600 km² environ, a pour objectif général de concourir à la gestion des milieux aquatiques et à la prévention des inondations en maitrisant les enjeux écologiques, de qualité et de quantité de la ressource, à l‛échelle de 4 des sous bassins versants isérois du Rhône. Le SIRRA est compétent pour le grand cycle de l’eau (compétence GEMAPI obligatoire et compétences optionnelles).
Ses bassins versants font face à des enjeux diversifiés : prévenir des inondations sur les agglomérations de Vienne et de Salaise-sur-Sanne/Chanas notamment, préserver l’équilibre quantitatif de nappes puissantes et très exploitées, diminuer les pollutions diffuses dans un secteur d’agriculture intensive, renaturer des rivières par secteur assez artificialisées, restaurer la continuité piscicole et sédimentaire, etc.
Pour cela, le SIRRA regroupe une équipe multidisciplinaire de 18 agents qualifiés, principalement ingénieurs ou chargé(e)s de mission et technicien(ne)s et dispose d’un budget annuel de 9 M€. Il gère deux programmes d’appui à la prévention des inondations en phase intention (3 M€), deux contrats de bassin (62 M€), deux plans de gestion des ressources en eau, un contrat vert et bleu et une quarantaine de projets d’aménagement dans ses divers domaines de compétences. Il assure par ailleurs le secrétariat du SAGE Bièvre-Liers-Valloire et a été sélectionné pour la mise en œuvre de paiements pour services environnementaux auprès des agriculteurs de son territoire par l’AERMC.
Le (la) directeur(rice) assure, sous l’autorité du Président, la direction générale des affaires du syndicat.
OBJECTIFS ET MISSIONS
Appuie le Président et le bureau pour définir les orientations stratégiques du syndicat :
- Conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques du syndicat
- Propose l’engagement d’outils contractuels permettant d’assoir la légitimité du syndicat et de garantir son financement
- Propose une programmation équilibrée entre les différents bassins versants et permettant de maintenir la proximité avec les territoires
Prépare les instances de gouvernance et arbitrages soumis aux élus du syndicat :
- Coordonne la préparation et rédige les rapports et documents nécessaires au bon fonctionnement des instances
- Prépare et anime les comités de bassin et les commissions de programmation par bassin versant
Assure la pérennité financière du syndicat
- Recherche une sécurisation des financements extérieurs
- Élabore le plan pluriannuel d’investissements
- Optimise l’évolution pluriannuelle des contributions financières
- Appuie le responsable ressources sur l’élaboration du budget et la prospective financière
Organise les services et manage les cadres pour mettre en œuvre ces orientations ainsi que les projets :
- Manage l'encadrement
- Mobilise et anime les équipes en privilégiant un travail collaboratif
- Optimise l'ensemble des moyens d'action pour mettre en œuvre les missions et programmes du syndicat le plus efficacement possible et avec transversalité
Assure un appui technique sur la gestion des projets et programmes :
- Appuie les responsables de pôles et/ou les agents sur la gestion de projets et les arbitrages techniques
- Pilote au besoin des projets en direct
- Assure si besoin la suppléance en relais des agents
Représente par délégation le syndicat auprès des EPCI membres et des partenaires
- Participe aux instances des membres et partenaires du SIRRA, afin de présenter et informer sur l’activité du Syndicat, et de veiller à la bonne prise en compte des intérêts du syndicat
- Initie et entretient des partenariats
Assure la veille réglementaire et technique
- Analyse les évolutions réglementaires et techniques ainsi que leurs implications en termes d’obligations ou d’opportunités pour le Syndicat.
EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES TECHNIQUES ET TRANSVERSALES, PRATIQUES REQUISES :
- Aptitude au management des hommes et des organisations
- Aptitude relationnelle et à la communication
- Capacité à construire et mener des projets en équipe et à impulser de la cohésion et de la transversalité entre les équipes
- Aptitude aux réflexions stratégiques
- Capacité à conseiller les élus et organiser les arbitrages politiques
- Capacité à animer et construire des partenariats dans la confiance
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions
- Bonne connaissance du domaine de la GEMAPI et du grand cycle de l’eau
- Connaissances en gestion administrative et financière
- Expérience technique de maîtrise d’ouvrage de projets d’aménagement dans le domaine de la GEMAPI et notamment de l’hydraulique
- Expérience de management d’une équipe de taille similaire
PROFIL
- Ingénieur ou master dans le domaine de l’eau
- Expérience souhaitée sur un poste de direction de collectivité
QUALITÉS REQUISES :
- Capacité à innover, organiser, structurer,
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d'initiative, force de proposition
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'ouverture
- Capacité à communiquer
- Rigueur, méthode et organisation
- Sens des responsabilités
- Disponibilité pour travailler ponctuellement en soirée (réunions)
CONDITIONS
Poste basé à St Jean-de-Bournay, ville de 4 500 habitants située à 40 km de LYON.
Déplacements fréquents sur l’antenne de Beaurepaire et le territoire dans un rayon de 40 km.
Recrutement statutaire par voie de mutation, de détachement, ou inscription sur liste d’aptitude sur le cadre d’emploi des Ingénieurs ou Attachés de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53).
Salaire selon barème de la fonction publique territoriale : Cat. A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou des attachés + régime indemnitaire + CIA dynamique + tickets restaurants + CNAS + participation à la prévoyance.
Niveau de rémunération 50-54 K€ brut annuel (42-45 K€ net/an)
Pas de véhicule de fonction – véhicule de service uniquement pour les déplacements professionnels
CANDIDATURE
Date limite de réception des candidatures le 23 juin 2021.
Date de réalisation des entretiens de sélection : 6 juillet 2021
Poste à pourvoir idéalement pour le 1er septembre 2021.
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la FPT) sont à adresser à Monsieur le Président, de préférence par mail à : contact@sirra.fr
Ou par courrier à : SIRRA 366, Rue Stéphane Hessel ZA des Basses Echarrières 38440 ST JEAN DE BOURNAY
