1. La structure
Le Syndicat Mixte d'Aménagement du Dessoubre et de Valorisation du Bassin Versant (SMIX-ADVBV) a été créé en août 2011, par les quatre communautés de communes situées sur le bassin versant du Dessoubre (Pays de Maîche ; Plateau du Russey ; Sancey-Belleherbe ; Portes du Haut-Doubs). Au total, 134 communes sont concernées par le territoire du SMIX-ADVBV (superficie 1 405 km² ; population 55 000 hab), qui est administré par un comité syndical composé de 17 titulaires et autant de suppléants, représentants les communautés de communes adhérentes et présidé par M. Serge CAGNON.
Il se compose de 3 salariés à plein temps qui exercent chacun l'une des compétences du Syndicat :
Un chargé de mission milieux aquatiques, responsable du programme d'aménagement du Dessoubre (travaux en rivière)
Un chargé de mission Natura 2000 assurant l’animation et la mise en œuvre de la démarche sur les sites du territoire, ainsi que la réalisation les actions du programme LIFE tourbières du Jura
Une chargée de mission pour animer l'opération collective Limitox, visant à réduire les pollutions toxiques diffuses.
Et d’un mi-temps secrétariat/comptabilité/RH en charge des tâches administratives courantes
Avec la prise de compétence GEMAPI transférée par les collectivités adhérentes au syndicat, le territoire du SMIX va augmenter sa superficie. Un redimensionnement des moyens humains et financiers affectés pour répondre aux missions antérieures et futures (portage de l’amination des enjeux du cycle de l’eau à l’échelle du territoire, animation de la démarche bi-nationnale pour le Doubs franco-suisse...) Apparaît nécessaire. À cela s’ajoute le projet d’ouverture du Syndicat au Département du Doubs et la révision planifiée de ses statuts pour 2020.
Le Syndicat souhaite donc renforcer le volet administratif de son équipe en le dotant de nouvelles compétences et d’une mission d’encadrement/coordination.
2. Le poste
Placé(e) sous l’autorité du Président, le (la) directeur(-trice) aura pour mission de :
Piloter la stratégie d’intervention du Syndicat, veiller à la bonne mise en œuvre de son programme d’action
Assurer la médiation avec les différentes structures institutionnelles et les partenaires financiers et techniques du syndicat
Encadrer l’équipe et animer ses rapports avec les élus et partenaires
Entretenir une veille sur les critères administratifs et financiers d’éligibilité et de réalisation des actions
Préparer et animer les réunions de bureau, de comité syndical et comité stratégique
En lien avec la secrétaire-comptable et ponctuellement les agents :
Gestion/suivi administratif et financier des postes et des projets : rédaction (avec l'appui des chargés de mission) des dossiers de demande de financement et conventions de subventions auprès des différents financeurs (Agence de l'eau, État, FEADER, Conseil départemental, Conseil régional et autres collectivités). Production des justificatifs d'acomptes et de soldes pour les demandes de paiement.
Élaboration et suivi administratif et financier du budget (M14) annuel et des actions portées par le syndicat (engagements, réalisations et recouvrements des dépenses et des recettes) et de son fonctionnement financier interne (participation des communautés de communes adhérentes). Mise en place d’une prospective financière et gestion des tableaux de bord de suivi des financements.
Encadrement des démarches administratives diverses liées à la gestion des actions du syndicat (notamment mise en concurrence, marchés publics et conventionnements, enquêtes publiques, procédures juridiques, etc.). Responsable des marchés.
Contribution à l’élaboration et à la réalisation des actions de communication, d’animation et de développement du syndicat, planification de sa stratégie d’intervention.
3. Profil recherché
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
Connaissances des compétences et du fonctionnement des collectivités locales et des EPCI
Connaissances et compétences dans les domaines d’intervention du Syndicat : grand cycle de l’eau, Gemapi, biodiversité etc.
Règles budgétaires, comptables et fiscales s'appliquant aux collectivités publiques.
Connaissances spécifiques des règles et modalités de financement par des fonds publics (État, FEADER, Agences de l'eau…).
Codes et règlements (code des collectivités, des marchés publics, etc.).
SAVOIR-FAIRE
Capacités liées à l’élaboration et à la conduite de projets, à l’élaboration de diagnostics
Expérience en matière d’animation, de conseil et d’accompagnement de porteurs de projets
Capacité à susciter des consensus, à animer des groupes et à conduire des réunions
Capacité à argumenter et convaincre
Approche budgétaire et comptabilité publique
QUALITÉS ET APTITUDES
Autonomie, organisation, rigueur, probité.
Aptitude aux relations humaines, diplomatie, capacités d'écoute, disponibilité (réunions en soirées).
Travail en équipe, transversalité, partenariat avec les structures associées.
4. Conditions d’exercice
Emploi de catégorie A (ou B si qualifications satisfaisantes). Poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels.
Poste à temps complet, 35 heures/semaine, basé à Saint-Hippolyte
5. Salaire/Rémunération
Rémunération à négocier selon le profil et l’expérience du candidat
6. Modalités de dépôt des candidatures
Votre lettre de motivation et votre CV seront adressés à Monsieur le Président
- par courrier au : 3 rue du Clos Pascal, 25190 SAINT-HIPPOLYTE
- ou par mail à l’adresse contact@smix-dessoubre.fr
7. Calendrier
Date Limite de dépôt des candidatures : 1er mars 2020
Les entretiens de recrutement se dérouleront du 16 au 20 mars 2020
Prise de poste souhaitée le 1er avril 2020
