Le territoire de compétences de la Délégation Territoriale de Lyon (DTL) couvre les départements de l’Ain, des deux Savoie, de l’Isère, du Rhône, de la Drôme, de la Loire et de l’Ardèche, pour ce qui concerne le bassin du Rhône.
Son budget annuel est de 115 M€ pour les autorisations d’engagements en matière d’aides et de 110 M€ au titre du paiement des aides.
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein du comité de direction, le (la) Directeur(trice) de délégation est force de proposition sur les grands objectifs de la Délégation. Il (elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’Agence. Il (elle) participe activement à la conduite du changement.
Il (elle) anime et impulse la mise en œuvre de la politique de l’agence sur le territoire de la délégation.
A ce titre, il (elle) a en charge :
Le management de l’équipe de la délégation :
- recruter, motiver et faire progresser les agents
- fixer les objectifs des services et les piloter
- organiser et diriger la délégation, animer le Comité de Délégation
- concevoir des organisations, des règles, des procédures
- porter la responsabilité de la mise en œuvre concrète de la politique hygiène et sécurité de l’établissement,
- participer à la vie paritaire de l’établissement (CT, CCP…).
La responsabilité des résultats assignés à la délégation par le directeur général en matière :
- d’interventions (autorisations d’engagements, objectifs prioritaires d’action),
- de redevances et de primes pour épuration (dossiers à instruire selon un échéancier et contrôles fiscaux),
- de planification (SAGE et PDM),
- financière (consommation de CP),
- d’effectifs avec le schéma prévisionnel des effectifs, emplois et compétences (SPEEC) à l’échéance 2022.
Il (elle) assure la représentation de l’Agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires de l’agence : préfets, directeurs des services de l’Etat, exécutifs du conseil régional et des conseils départementaux, présidents de chambres d’agriculture, grands élus des EPCI et des syndicats de rivières…
A ce titre, il (elle) :
- promeut et défend l’agence, ses missions et ses objectifs,
- définit, anime et pilote la stratégie contractuelle de la délégation avec les maîtres d’ouvrages locaux (agglomérations, syndicats de rivière, conseils départementaux, chambres d’agriculture, région…) ;
- anime et gère la Commission Territoriale de Bassin Rhône-Isère et assure le secrétariat des Commissions géographiques Isère-Drôme-Ardèche et Haut-Rhône ;
- contribue activement à la politique de communication de l’agence de l’eau en participant à des inaugurations, des signatures de contrats, des séminaires... mais également en twittant et en contribuant au magazine/blog Sauvons l’eau ;
- entretient un relationnel de proximité et de qualité avec les principaux élus du territoire de la délégation, les préfets et principaux directeurs de services de l’Etat (DREAL et DDT), les membres des instances (Conseil d'Administration et Comité de Bassin).
Profil recherché
Connaissances :
Ingénieur grandes écoles confirmé (ou équivalent) ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances :
- de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau, et des acteurs socioprofessionnels intervenant dans ce domaine.
- de la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant.
- en finances publiques et en gestion.
- en management.
- La connaissance du territoire est un plus.
Compétences (être capable de…) :
- Prendre la parole en public avec aisance, parfois devant des interlocuteurs de haut niveau et des assemblées de taille importante.
- Synthétiser rapidement des dossiers complexes et aller à l’essentiel.
- Proposer des politiques, des solutions dans un contexte complexe et/ou tendu.
- Déchiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour bâtir des stratégies d’action vis-à-vis de nos partenaires.
- Convaincre des auditoires de niveaux variés et parfois hostiles en construisant un argumentaire ; être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence.
- Négocier des partenariats et des contrats qui permettent de mettre en œuvre les objectifs prioritaires de l’Agence.
- Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets.
- Savoir motiver les agents, entretenir la cohésion et accompagner le changement.
Des déplacements nombreux sont à prévoir. Le permis de conduire est indispensable.
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/09/2019
